Сравниваем работу с фрилансером – сотрудником – агентством
Выбирая фрилансера вы получаете:
- ● Стоимость услуг – дешево.
- ● Управляемость и скорость – может и пропасть (договорных отношений нет).
- ● Индивидуальный подход – большая редкость.
- ● Компетенции – высокие компетенции у 5% фрилансеров.
- ● Перспективы – не масштабируемое решение.
Штатный сотрудник в офисе:
- ● Стоимость услуг – зависит от рекламного бюджета.
- ● Управляемость и скорость – лучший выбор в плане управляемости.
- ● Индивидуальный подход – высокий уровень.
- ● Компетенции – малому и среднему бизнесу сложно найти профессионала в штат.
- ● Перспективы – быстро масштабировать невозможно, но можно использовать в комбинации с внешним подрядчиком.
Если сотрудничать с агентством:
- ● Стоимость услуг – зависит от рекламного бюджета.
- ● Управляемость и скорость – хуже, чем штатный сотрудник, но лучше фрилансера.
- ● Индивидуальный подход – чем больше бюджет, тем более индивидуальный подход можно ожидать.
- ● Компетенции – как правило наибольшие компетенции именно в агентствах.
- ● Перспективы – лучше всего масштабируется, но тоже не бесконечно.