Сравниваем работу с фрилансером – сотрудником – агентством

Выбирая фрилансера вы получаете:
 

• ● Стоимость услуг – дешево.
• ● Управляемость и скорость – может и пропасть (договорных отношений нет).
• ● Индивидуальный подход – большая редкость.
• ● Компетенции – высокие компетенции у 5% фрилансеров.
• ● Перспективы – не масштабируемое решение.

 
Штатный сотрудник в офисе:
 

• ● Стоимость услуг – зависит от рекламного бюджета.
• ● Управляемость и скорость – лучший выбор в плане управляемости.
• ● Индивидуальный подход – высокий уровень.
• ● Компетенции – малому и среднему бизнесу сложно найти профессионала в штат.
• ● Перспективы – быстро масштабировать невозможно, но можно использовать в комбинации с внешним подрядчиком.

 
Если сотрудничать с агентством:
 

• ● Стоимость услуг – зависит от рекламного бюджета.
• ● Управляемость и скорость – хуже, чем штатный сотрудник, но лучше фрилансера.
• ● Индивидуальный подход – чем больше бюджет, тем более индивидуальный подход можно ожидать.
• ● Компетенции – как правило наибольшие компетенции именно в агентствах.
• ● Перспективы – лучше всего масштабируется, но тоже не бесконечно.