Сравниваем работу с фрилансером — сотрудником — агентством

Выбирая фрилансера вы получаете:
 

• ● Стоимость услуг — дешево.
• ● Управляемость и скорость — может и пропасть (договорных отношений нет).
• ● Индивидуальный подход — большая редкость.
• ● Компетенции — высокие компетенции у 5% фрилансеров.
• ● Перспективы — не масштабируемое решение.

 
Штатный сотрудник в офисе:
 

• ● Стоимость услуг — зависит от рекламного бюджета.
• ● Управляемость и скорость — лучший выбор в плане управляемости.
• ● Индивидуальный подход — высокий уровень.
• ● Компетенции — малому и среднему бизнесу сложно найти профессионала в штат.
• ● Перспективы — быстро масштабировать невозможно, но можно использовать в комбинации с внешним подрядчиком.

 
Если сотрудничать с агентством:
 

• ● Стоимость услуг — зависит от рекламного бюджета.
• ● Управляемость и скорость — хуже, чем штатный сотрудник, но лучше фрилансера.
• ● Индивидуальный подход — чем больше бюджет, тем более индивидуальный подход можно ожидать.
• ● Компетенции — как правило наибольшие компетенции именно в агентствах.
• ● Перспективы — лучше всего масштабируется, но тоже не бесконечно.